Metodoloģija

Metodoloģija

HILL metodoloģija

PANĀKUMUS NODROŠINA PRASMĪGI IZVĒLĒTA METODE

Noskaidrojiet sava uzņēmuma un darbinieku potenciālu un attīstiet to!

Mēs izvēlamies individuālu pieeju klientam un kandidātam, rūpīgi analizējot amatam būtiskās kompetences ar 30 gadu laikā pārbaudītu un zinātniski izstrādātu psiholoģisko metožu palīdzību. Mūsu profesionāļu starptautiskā pieredze un HILL Kompetences Analīzes© testu sistēma ļauj padziļināti izvērtēt gan katra darbinieka individuālo, gan arī visa uzņēmuma potenciālu kopumā.

Pēc mūsu pārliecības, galvenā vērtība organizācijā ir cilvēks. Cilvēki, kuri ir atraduši savu vietu atbilstoši savām profesionālajām prasmēm un vēlmēm, jūtas vairāk apmierināti, ir augstāk motivēti un darbu veic efektīvāk. Cilvēku izprotoša pieeja atspoguļojas visās HILL procedūrās, sākot no prasmīgi vadītas intervijas līdz HILL Kompetences Analīzes©  sistēmas izmantošanai, - katrā posmā mēs rūpējamies par profesionālas atgriezeniskās saites sniegšanu kandidātiem un klientiem.

 

„Sociālās inteliģences un emocionālo faktoru nozīmes apzināšanās ir mani motivējusi sadarboties ar HILL daudzu gadu garumā. Kā vadītājam mani ir svarīgi mani darbinieki un manas attiecības ar viņiem. Mans kredo ir: klausīties, motivēt, pieņemt lēmumu. Šī nostādne vieno mani un HILL, un vienlaicīgi tas ir arī manas karjeras veiksmes noslēpums."

Artūrs Oberašers (Arthur Oberascher), ilggadējs Österreich Werbung vadītājs.

Atpakaļ Augšup