Metodoloģija - HILL Kompetences Analīzes testu sistēma - Strukturētais personības tests

Strukturētais personības tests

Strukturētā personības testa rezultāti sniedz informāciju par 24 personības faktoriem, kuri atklāj  personības piemērotības izvērtējumu attiecībā pret ieņemamo amatu. Tas parāda darbinieka iniciatīvu, spēju pieņemt lēmumus, spēju veidot attiecības ar citiem, pašvērtējumu, neatlaidību. Atklājas cilvēka uzvedība dažādās situācijās, spēja darboties komandā un līdera potenciāls, vadības stils. Pēc testa tiek veikta intervija ar kandidātu, veidots personības profils.